السبت، 03 فبراير 2018 - 05:47 م

حصلت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة على شهادة الأيزو،  والمركز الأول في النهوض بمستوى العملية التدريبية للعاملين بالشركة على مستوى الشركات التابعة على مستوى الجمهورية.

وأكد المهندس حنفي محمد، رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة، أن الهدف الأساسي للشركة هو الاهتمام بالعنصر البشرى لأنهم بمثابة ثروة للشركة، لافتا إلى أن الشركة تعد من أوائل مؤسسات الدولة التي بدأت في تنفيذ الإستراتيجية الوطنية لتمكين الشباب وإعداد جيل جديد من القيادات الشبابية لاستكمال مسيرة تنمية البلد وذلك تنفيذا لتعليمات عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية لتدريب الشباب وتأهيلهم لتولى المناصب القيادية .

وأشار رئيس شركة مياه الجيزة، إلى أن الشركة بدأت في استحداث نظم التدريب للعاملين بها لمواكبة التطور التكنولوجي الحالي، موضحا أنه لأول مرة في قطاع المياه على مستوى الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركاتها التابعة يتم تدريب العاملين على برامج متخصصة شاملة في إدارة مرافق مياه الشرب والصرف الصحي في جميع التخصصات بالتعاون مع نخبه متميزة من أعضاء هيئة التدريس بكليات الهندسة والعلوم والتجارة والحقوق وذلك لتأهيلهم الكامل لإدارة مرافق المياه والصرف من خلال رؤية علمية دقيقة وغير مسبوقة.

وأضاف حنفي أنه يتم تدريب العاملين بالشركة على أحدث البرامج العالمية حيث يتم إجراءات ترقية العاملين بالشركة وفقا للدرجات بعد اجتيازهم دورات تدربيه عالمية في المسار الوظيفي بنجاح

وأوضح رئيس مياه الجيزة أنه تم تنفيذ المخطط من التدريب بزيادة 35%بتكلفة أقل من المخطط لها خلال العام المالي الماضي، وذلك من خلال عقد 22 دورة فنية و3دورة مالية و19 دورة إدارية و46ندوات وورش عمل من خارج الخطة في مجالات متعددة تلبية لاحتياجات قطاعات الشركة وبرامج الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي

‏‫من جانبها قالت درية طاهر، رئيس قطاع التدريب بالشركة، إن برنامج إدارة المرافق يشمل تدريب العاملين الذين اجتازوا برامج إعداد القادة للصف الثاني على 4مراحل تتضمن الشق الفني والشق الإداري والمالي والسلوك الوظيفي وكيفية إدارة المشروعات بهدف اختيار قيادات للشركة في مجلس إداراتها.

وأشارت إلى أنه يتم تدريب ممن اجتازوا دورات قيادة الصف الثاني على كيفية إدارة الأزمات، مشيرة إلى أنه يتم تسكين هؤلاء الشباب في مراكز قيادية بالشركة بوظائف مديروا إدارات بالإضافة إلى شغل وظيفة نائب مدير عام أو نائب رئيس قطاع من خلال تعديل الهيكل الوظيفي للشركة على مستوى المحطات والشبكات بهدف منحهم الفرصة كاملة لخدمة الشركة والعاملين بها وتطبيق مبدأ دعم الشباب لتولى المناصب القيادية خلال المرحلة الجديدة مما يؤكد استمرار منظومة دعم الشباب في كافة القطاعات التابع.