الأحد، 05 يناير 2020 - 03:07 م

أصدر صندوق الموارد البشرية السعودي «هدف» سياسة جديدة للتحقق من جدية الباحثين عن وظائف، بهدف تقديم خدمة للجادين الباحثين عن وظائف وزيادة كفاءة تلك الجهود عبر استبعاد غير الجادين منهم.

ووضع صندوق الموارد البشرية «هدف» عدد من الضوابط الجديدة أبرزها «حرمان غير الجادين من التوظيف لمدة عام» في ووضع حد أقصى للإنذارات. 

وأكدت الضوابط الجديدة أنه يتم إلغاء الإنذارات التي حصل عليها الباحث عن عمل تلقائيا في حال تقيده بالالتزامات المطلوبة منه خلال ستة أشهر من تاريخ آخر إنذار حصل عليه، شريطة ألا يكون قد وصل إلى الحد الأعلى من الإنذارات والتي يبلغ عددها ثلاثة.
 
وحدد الصندوق الشروط الواجب توافرها لدى الباحثين عن عمل لمعرفة الجاد من غير الجاد، وبالتالي توجيه من يبحث عن عمل بكل جدية إلى القنوات المناسبة لدعم سوق العمل بالشكل المطلوب وتشجيع الشباب والفتيات على الجدية والالتزام.

وأكد أن شروط العرض الوظيفي المقدم يجب ألا يقل الأجر الشهري الذي سيحصل عليه الباحث عن العمل مقابل عمله عن الحد الأدنى الذي يحدده الصندوق، والذي لا يقل في جميع الأحوال عن 3000 ريال شهريًا.

أبرز ما تضمنته الضوابط الجديدة
1. حرمان غير الجادين من التوظيف لمدة عام في حال حصول أحدهم على 3 إنذارات.
2. إلغاء الإنذارات تلقائيا في حال تقيده بالالتزامات المطلوبة خلال 3 أشهر من آخر إنذار.
3. يشترط لإلغاء الإنذار ألا يكون قد وصل إلى الحد الأعلى من الإنذارات «3 إنذارات».