الأربعاء، 28 أبريل 2021 - 02:11 م

أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا، أن الوقف عن العمل احتياطياً ليس من قبيل العقوبات التي توقع على العامل بسبب مخالفة تأديبية ثبت وقوعها، وإنما هو إجراء مؤقت يتخذ لمصلحة التحقيق الذي يجرى مع الموظف.

وقرار الوقف الاحتياطي عن العمل هو مصلحة التحقيق الذي يجرى مع الموظف، كأن يكون صاحب سلطة ونفوذ من شأنها التأثير على سير التحقيق عن طريق إرهاب الذين يستشهد بهم أو إخفاء الوثائق والمستندات أو التلاعب فيها أو توجيه التحقيق وجهة مضللة إذا استمر المحال للتحقيق في عمله .

وكذا إذا أسندت للعامل تهم ويستدعى الحال إلى الاحتياط والتصون للعمل العام الموكول إليه بكف يده عنه وإقصائه عن وظيفته ليجرى التحقيق في جو خال من مؤثراته وبعيد عن سلطانه ، فإذا لم تتوافر تلك المبررات كان الوقف الاحتياطي بغير سند من القانون، وإن تقدير مدى توافر تلك المقتضيات المبررة للوقف الاحتياطي عن العمل متروك للسلطة التقديرية للإدارة، إلا أن هذا التقدير يجب أن يستند إلى عناصر صحيحة تؤدى إليه فإذا لم يكن الأمر كذلك خرج القرار عن نطاق المشروعية.

اقرأ أيضا | هل الرئيس يتحمل مخالفات مرؤوسيه؟.. تعرف علي الإجابة القانونية