الأحد، 20 يونيو 2021 - 09:40 م

استعرض الدكتور محمد الصاوى المدير التنفيذى لمستشفيات جامعة المنوفية  تقرير عن العمل و الآداء داخل المستشفيات خلال العام المالي 2020/2021، و شمل التقرير الإحصائيات الرئيسية للمستشفيات الجامعية، إذ استقبلت المستشفيات 133 ألف و 13 مريضا، و تم الكشف على 245 ألف و272 مريضا بالعيادة الخارجية وحجز وعلاج 52325 مريض بالأقسام الداخلية للمستشفي، فضلا عن إجراء 18087 عملية جراحية خلال العام بالإضافة إلى حجز و علاج 3570 مريض بالعناية المركزة بنسبة إشغال 100% من إجمالي الأسرة.

جاء ذلك خلال اجتماع مجلس إدارة المستشفيات الجامعية برئاسة الدكتور محمود قورة عميد كلية الطب ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية، وبحضور الدكتور محمد الصاوى المدير التنفيذى للمستشفيات الجامعية و أمين المجلس، و الدكتور أحمد القرش مدير عام المستشفيات الجامعية.

اقرأ أيضا| حملة توعية بالكشف عن سرطان الثدي مجاناً في المستشفي الجامعي بـ«كفرالشيخ»

شمل تقرير الآداء الإنشاءات الحديثة التى تتم داخل حرم المستشفيات الجامعية، تحديث و تطوير البنية التحتية و أيضاً تحديث و تطوير العنايات المركزة حتى وصلت إلى عدد 162 سرير عناية مركزة و متوسطة.

 كما أوضح الصاوى الخدمات التى تقدم حديثاً داخل المستشفيات الجامعية مثل خدمة العزل و العلاج للمرضى المصابين بفيروس كورونا المستجد و ما أتخذنه إدارة المستشفي من إجراءات لمواجهة هذا الوباء، كما تم حديثاً إنشاء مركز لتطعيم الأطقم الطبية و العاملين بالمستشفيات الجامعية و كلية الطب و كليات القطاع الصحى بالجامعة، بالإضافة إلى مشاركة المستشفيات الجامعية في جميع المبادرات الرئاسية و آخرها مبادرة صحة المرأة

وأضاف  بتقديم الخدمة الطبية لمرضى قوائم الإنتظار في التخصصات الطبية المختلفة و بلغ عدد المرضى الذىين تم علاجهم و إجراء العمليات الجراحية لهم خلال العام 4415 مريض ضمن قوائم الإنتظار.

ثم إستعرض د. الصاوى  نشاط الإدارة العامة للشئون المالية و ما تضمنه من ميكنة نفقة الدولة و التأمين الصحى و تحديث نظام قوائم الإنتظار و سرعة الإنتهاء من إصدار قرارات العلاج.

و أختتم الصاوى التقرير بأنه لا يمكن التطوير في الخدمة الصحية بتطوير الأجهزة و تحديث و تطويرالبنية التحتية لكن كان لابد من تطوير العنصر البشري و الإرتقاء به فتم عمل لقاءات دورية مختلف فئات مقدمى الخدمة الصحية من أطباء مقيمين و مديري عموم و مديري إدارات لمناقشة أمور العمل المختلفة و تحسينها سوياً، فضلاً عن وجود مسابقات للموظف المثالي تتم بشكل دورى ربع سنوى هدفها تشجيع العاملين داخل المستشفيات و خلق مناخ إجتماعي يساهم في الإرتقاء بالخدمات المقدمة ككل.