السبت، 17 يوليه 2021 - 04:03 م

تعتبرعملية تقويم الأداء احد أهم مكونات ادارة الموارد البشرية وهى من مخرجات التدريب الاساسية لتحديد احتياجات الجهاز الادارى للدولة وأيضا لتنمية كفاءة العاملين إذ تحدد جوانب القوة والضعف فى مستوى اداء العاملين وقد جاء قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنه 2016 ليرسخ هذا المفهوم فى محاولة لرفع كفاءة الجهاز الادارى للقضاء على البيروقراطية فيه ومن هذا المنطلق فقد أعلن الجهاز المركزى للتنظيم والادارة عن الانتهاء من تدريب ٥٦ ألفا و ٥٨٧ موظفا، منهم 27 ألفا و 296 موظفا من المستهدف في حزمة برامج أساسيات، و23 ألفا و 832 موظفا من المستهدف في حزمة برامج الجدارات، إلى جانب 4239 موظفا بنسبة 8% في حزمة البرامج التخصصية، و ١٢٠٠ موظفا تم تدريبهم في حزمة برامج التطبيقات.يواصل الجهاز تنفيذ البرامج التخصصية، وانتهى من تدريب 1048 موظفا في برنامج التخطيط الاستراتيجي بالتعاون مع وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وتدريب 970 موظفا على البرامج المالية بالتعاون مع وزارة المالية، وتدريب 739 موظفا من العاملين بالمكاتب الفنية، و 628 موظفا من العاملين بإدارات العلاقات العامة والمراسم بالتعاون مع معهد الدراسات الدبلوماسية، 298 موظفا من العاملين بالسكرتارية التنفيذية، و 297 موظفا من العاملين بإدارات التعاقدات، و 175 موظفا من العاملين بإدارات ومكاتب خدمة المواطنين بالتعاون مع منظومة الشكاوى الحكومية، و 84 موظفا من العاملين بإدارات الاتصال السياسي.وخاصة فى ظل الانتقال الى العاصمة الادارية الجديدة والتى بلغ عدد الجهات إليها  119 جهة، سواء كانت هذه الجهات سيتم انتقالها بشكل كليّ، أو تمثيل جزئيّ، أو من خلال تمثيل قيادات فقط.

اقر ايضا :صالح الشيخ: 8 آلاف و 268 موظفا سجلوا على قاعدة بيانات المنتدبين بالجهاز