السبت، 14 أغسطس 2021 - 01:21 م

أكدت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، إنه من المقرر في قضاء المحكمة الادارية العليا أن سبب الجزاء التأديبي بوجه عام هو إخلال العامل بواجبات وظيفته أو إتيانه عملاً من الأعمال المحرمة عليه .

وكذلك من ضمن أسباب الجزاء التأديبي سلوك العامل مسلكاً معيباً ينطوي على تقصير أو إهمال في القيام بعمله أو أداء واجباته أو خروج على مقتضيات وظيفته أو إخلال بكرامتها أو بالثقة الواجب توافرها فيمن يقوم بأعبائها .

وكذلك الامتناع عن القيام به، ومن ثم فإذا انعدم المأخذ على السلوك الإداري  للعامل ولم يقع منه أي إخلال بواجبات وظيفته أو امتناع عن أداء هذه الواجبات أو خروج  على مقتضياتها، فلا يكون هناك ثمة ذنب  إداري وبالتالي لا محل لجزاء  تأديبي.

اقرأ ايضا|رفض تعويض مدير مديرية بـ ٢٠٠ ألف جنيه بعد إلغاء قرار وقفها عن العمل