صورة موضوعية
صورة موضوعية


دراسة: «الذكاء الاصطناعي» أفضل من المديرين البشريين في العمل | تقرير

ناريمان محمد

الأربعاء، 18 مايو 2022 - 09:17 ص

 

توصلت دراسة جديدة إلى أن الذكاء الاصطناعي (AI) أفضل في توظيف الموظفين من الرؤساء البشريين ، لكن الشركات لا تزال لا تثق به في عملية التوظيف.

أجرى باحثون في لندن مراجعة للدراسات السابقة التي قيمت فعالية الذكاء الاصطناعي كأداة للتوظيف.

لقد وجدوا أن الذكاء الاصطناعي `` يساوي أو أفضل من '' الرؤساء البشريين عندما يتعلق الأمر بتوظيف الأشخاص الذين يواصلون أداءهم بشكل جيد في العمل.

ووفقا لصحيفة ديلي ميل البريطانية ، على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي كان لديه قدرات محدودة في التنبؤ بنتائج الموظفين بعد تعيينهم ، فإن الذكاء الاصطناعي `` أكثر عدلاً '' ويمثل تحسنًا كبيرًا على البشر ، كما كشفوا.

يعزز الذكاء الاصطناعي أيضًا "معدل الملء" للوظائف الشاغرة وهو "أفضل غالبًا من البشر" في تحسين التنوع في مكان العمل.

يشير معدل الملء إلى عدد الوظائف التي شغلتها الشركة خلال فترة زمنية ، مقارنة بعدد الوظائف التي لا تزال مفتوحة ، في انتظار شغلها.

أجرى الدراسة الجديدة باحثون في مبادرة الدمج في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية (LSE).

قالت مؤلفة الدراسة جريس لوردان في كلية لندن للاقتصاد إن البشر "يعانون من المحسوبية والتحيز" عند تعيين الأشخاص ، مما يعني أن أفضل مرشح لا يحصل دائمًا على الوظيفة التي يستحقها.

قال لوردان: "لقد حان الوقت لأن يسلم البشر عملية التوظيف لآلات ليس لديها هذه الميول".

أقرا أيضا : فوز طلاب «حاسبات ومعلومات طنطا» بالمركز الـ4 في منتدى الذكاء الاصطناعي  

الكلمات الدالة

مشاركه الخبر :

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 

 
 
 

مشاركة