الإثنين، 22 أغسطس 2022 - 03:18 م

 قال علاء عقل، المحامي بالنقض، إن قانون العمل ينص على فصل العامل في عدة حالات بعد اللجوء إلى المحكمة، وفي حال عدم اللجوء للمحكمة يعتبر الفصل تعسفيا، مشيرًا إلى أن المحكمة تعمل على الوقوف حول حقيقة وقوع العامل في خطأ جسيم يستوجب الفصل.

اقرأ أيضا|وداعًا استمارة 6.. قانون العمل الجديد يلغي الفصل التعسفي

وأضاف " عقل"، خلال حواره مع الإعلامي أحمد صلاح، ببرنامج "عامل مصري"، أن فصل العامل وفقًا للقانون أمر يحدث إذا ارتكب العامل خطأ جسيم، مثل انتحال شخصية غير صحيحة مثل ادعاء أنه طبيب أو صيدلي على خلاف الحقيقة، وهذه الجريمة يجب أن تثبت بحكم جنائي، وفي هذه الحالة يجب الفصل.

 وأوضح " علاء عقل، المحامي بالنقض" ، أن العامل إذا قدم مستند مزور عند التعيين، أو أتلف خط إنتاج، أو سرق المنشأة، وإذا كرر المخالفة أكثر من مرة فهذه الأمور تستوجب الفصل.

وأشار" المحامي بالنقض" ، ألي إن العامل إذا انقطع عن العمل بدون عذر أو مبرر مشروع لمدة 20 يومًا متقطعة او 10 أيام متتالية، ففي هذه الحالة يجب إنذار العامل على عنوانه في محل إقامته الثابت في الملف قبل اكتمال الـ20 يومًا المتقطعة أو الـ10 أيام المتتالية.

وأكمل "، أن العامل إذا وصل إليه الإنذار بعد اكتمال المدة التي تستوجب الفصل، ففي هذه الحالة يجب على العامل إثبات حسن النية والذهاب إلى مقر العمل، وإثبات هذا الأمر، لأن المحكمة قد تعتبر الخطأ الجسيم انتفى حال تمسك صاحب العمل بالفصل ، مشيرا  إلى أن العامل إذا قام بمنافسة صاحب العمل في نشاطه من الباطن أو بشكل رسمي، ففي هذه الحالة يجب الفصل بدون تعويض، لأن المنافسة جاءت بعد اكتساب العمل الخبرة من صاحب العمل.