الأربعاء، 08 نوفمبر 2023 - 02:17 م

يحمل قانون العمل الجديد في مواده العديد من الحقوق والمزايا للعاملين "بوابة أخبار اليوم" ترصد أهم هذه الحقوق والمزايا ومن بينها الإجازات المرضية والتعويض عن الاجر وضم الاجازة المرضية، حيث وضع المشرع نظاما ليستحق من خلاله العامل بالمنشأة الاجازات المرضية، حيث ينص مشروع قانون العمل الجديد في مادته رقم  108 الذي انتهت إليه اللجنة البرلمانية المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة.

ومكتب لجنة الشئون الدستورية، في مناقشتها وتنص علي  أن «للعامل الذي يثبت مرضه أو إصابته على نحو يحول بينه وبين أداء عمله الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر تحدد نسبته ومدته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

إقرأ أيضاً|إجازات للوضع والرضاعة وحضانة لأطفالها.. أهم حقوق المرأة في قانون العمل

ويكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية التي تسرى في شأنها قانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية الصادر بالقانون رقم 15 لسنة 2017، الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.