الجمعة، 24 يناير 2025 - 01:12 م

أكد محمد إلدروي، خبير التوظيف و عضو مجلس إدارة اتحاد التوظيف العالمي "أن التعديل الجديد في قانون العمل، وتحديدا فيما يخص المادة 53 التي تضمن للمرأة إجازة للوضع وكانت تنص على منحها إجازة لمدة ثلاثة أشهر وتم تعديلها لاكون بعد الزيادة أربعة أشهر ولمدة ثلاثة مرات خلال خدمة المرأة العاملة 

وأشار الدروي في تصريحات خاصة لبوابة أخبار اليوم الإجازة السنوية للعاملين أن هذا التعديل يعد خطوة مهمة نحو تطوير التشريعات العمالية بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، وهو يعكس التزام الدولة بتحسين حقوق العمال ودعم استقرارهم المهني."

اقرأ أيضًا | عمال مصر: زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة يدعم دورها المجتمعي

ونوه إلى أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، لافتا إلى أن هذا التعديل خطوة مهمة نحو تعزيز استقرار الموظفين في سوق العمل، إذ يساهم في تحسين التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية.

و ذكر أن هذه الزيادة في مدة الإجازة تؤكد التزام الحكومة بحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل صحية.

كما ستساعد على تحسين رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مما ينعكس إيجابًا على سير العمل في الشركات.

اقرأ أيضًا | وزير العمل: مصر داعمة وحريصة على وحدة العمل العربي المشترك 

و أضاف خبير التوظيف و عضو مجلس إدارة اتحاد التوظيف العالمي أن هذه التعديل تأتي استجابة للمعايير الدولية التي وضعتها منظمة العمل الدولية (ILO)، التي تسعى إلى تعزيز حقوق العمال، خاصة في ما يتعلق بتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة.

كما يساهم في تمكين المرأة في سوق العمل وتوفير ظروف عمل أكثر عدلاً.