محمد عوض

تحظى المرأة العاملة في مصر  باهتمام كبير وفق سياسات الدولة الداعمة  لتمكين المرأة المصرية في الجمهورية الجديدة التي تبنى بسواعد العمال شركاء التنمية والبناء التي أرسى قواعدها  الرئيس عبد الفتاح. السيسي في ظل الإيمان الراسخ لدى الدولة والقيادة السياسية بأن الاستقرار والتقدم لن يتحقق في الجمهورية الجديدة إلا من خلال ضمان مشاركة المرأة في كافة أوجه العمل الوطني، والاستمرار في بناء قدراتها، بما يضمن توسيع نطاق مشاركتها وتمكينها على كافة الأصعدة الاقتصادية والسياسية والاجتماعية، وهو ما بدى جلياً في المكتسبات التي حصلت عليها المرأة على مدار الأعوام الماضية. اقرأ أيضا|في خدمتك| كيفية حصول المرأة العاملة على معاش والدها المتوفي ويعد مشروع قانون العمل الجديد من أهم التشريعات التي تم سنها المشرع  وتم إصدارها لتواكب استراتيجية الجمهورية الجديدة. وكان ذلك واضحا حيث قام المشرع أثناء سن مشروع قانون العمل الجديد بتخصيص  باب كامل للمرأة العاملة لتشغيلها يضمن لها الكثير من الحقوق والمزايا بالإضافة للواجبات بوابة أخبار اليوم ترصد أهم هذه المزايا الذي كفلها المشرع المرأة العاملة في مشروع قانون العمل الجديد نظم مشروع قانون العمل الجديد في مواده من 49 حتى 54 مسألة تشغيل النساء، وأوكل المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة بتحديد الأحوال والمناسبات والأوقات التي لا يجوز تشغيل النساء فيها.. إجازة الوضع وكفل  قانون العمل الجديد حق العاملة الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يوما بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وتكون هذه الاجازة مدفوعة الأجر علي أن تستحق المراة العاملة هذه الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها مع خصم الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل مما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة 79من قانون التأمين الاجتماعي وتخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل ولا يجوز تشغيلها ساعات أضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع إجازة رعاية الأطفال كما حظر كذلك  قانون العمل الجديد فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع بالإضافة إلى أن للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن فترة الراحة المقررة ولها الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة وللعاملة الحق في ضم الفترتين وتحسب هاتين الفترتين الاضافيتين من ساعات العمل ولا يترتب علي ذلك  تخفيض في الأجر وإجاز القانون للعاملة التي تعمل في منشاة يعمل بها خمسون عاملا فأكثر أن تحصل علي إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال خدمتها. وأجاز القانون للمراة العاملة أن تنهي عقد عملها بسبب زواجها او حملها او إنجابها علي ان تخطر العمل كتابة يرغيتها في ذلك. خلال3 اشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج او ثبوت الحمل او من تاريخ الوضع واوجب المشرع علي صاحب العمل في حال تشغيله اكثر من خمس عاملات ان يوضح نظام التشغيل للنساء وذلك من خلال لوحة الاعلانات بالمنشآة. كما اوجب المشرع علي صاحب العمل الذي يستخدم مائةعاملة أو أكثر أن ينشئ  دارا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.