الخميس، 02 يوليه 2026 - 10:44 ص

أكد المهندس حاتم نبيل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خلال مناقشة موضوع " إصلاح الخدمة المدنية وترسيخ ثقافة الابتكار " أن الإدارة العامة في الوطن العربي تواجه تحديات غير مسبوقة في ظل التحولات العالمية التكنولوجية والاقتصادية والسياسية المتسارعة، الأمر ألذى يتطلب إعادة صياغة مفهوم الوظيفة العامة، والانتقال من الادارة التقليدية إلى إأدارة أكثر مرونة وابتكارا وتركيزا على المواطن، موضحاً أن بناء جهاز إداري كفء قادر علي مواكبة المستقبل يبدأ من الاستثمار في العنصر البشري، مشيراً إلى أن مستقبل الخدمة المدنية لم يعد قائما على المؤهلات العلمية وحدها، وإنما علي الجدارات والكفاءات العملية التي تمكن الموظف من تقديم خدمات عامة ذات جودة عالية.

جاء ذلك خلال مشاركته في المنتدى العربي الثالث للإدارة العامة والذي تناول " ابتكار الحوكمة من أجل ادارة عامة جاهزة للمستقبل " والذي نظمته لجنة الامم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي أسيا ( الاسكوا) بالشراكة مع وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بالمملكة المغربية، وعقد بالرباط يومي ٣٠ يونيو وأول يوليو ٢٠٢٦ ، بحضور عدد من الوزراء وكبار المسئولين والخبراء من الدول العربية والمنظمات الإقليمية والدولية.

اقرأ أيضا|"التنظيم والإدارة" يتيح الاستعلام الإلكتروني عن الأحقية في الترقية

وأوضح أن من أهم الجدارات المطلوبة لموظف المستقبل:

-الثقافة الرقمية وفهم تطبيقات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.

-القدرة على الابتكار وتطوير الخدمات الحكومية.

-التركيز على احتياجات المواطن باعتباره محور عملية تقديم الخدمات.

- مهارات القيادة، وإدارة مقاومة التغيير.

-مهارات الاتصال والتواصل المؤسسي.

-المرونة والقدرة على التعلم المستمر والتكيف مع المتغيرات.

وأضاف المهندس حاتم نبيل أن تطوير الخدمة المدنية يتطلب أيضاً تطوير نظم التوظيف الحكومي بحيث تعتمد على الجدارات والكفاءات بدلاً من الاعتماد المفرط على المؤهلات الأكاديمية، بما يضمن توظيف أفضل العناصر، وكذلك اختيار العناصر المؤهلة للقيادة ، مؤكدا أن الاستثمار في العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية لبناء إدارات عامة قادرة علي الابتكار وتعزيز ثقه المواطن في الموظف.

وذكر المهندس حاتم نبيل أن التجربة المصرية بقيادة فخامة الرئيس عبّد الفتاح السيسي أولت تطوير الجهاز الإداري للدولة أولوية، حيث تم إطلاق حزمة متكاملة من الإصلاحات التشريعية والمؤسسية التي تستهدف بناء جهاز إداري كفء وفعال، يعتمد على الكفاءة والجدارة ، مضيفاً ان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عمل على إرساء منظومة إلكترونية للتوظيف بتطبيق معايير الحوكمة والشفافية ، وتحقق النزاهة وتكافؤ الفرص.

وتناول كذلك جهود الجهاز في تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية من خلال تحديث نماذج الجدارات الوظيفية وتطوير التدريب وتعزيز نظم قياس الأداء بما يتمشى مع متطلبات الإدارة الحديثة.

كما تناول أيضاً تمكين المرأة، مبرزا أن التجربة المصرية تمثل نموذجا متقدما في هذا المجال حيث تشكل المرأة أكثر من نصف العاملين بالجهاز الإداري للدولة، كما تتولى المرأة نسبة مرتفعة من المواقع القيادية، مشيرا إلى أن نسبة النساء في المناصب القيادية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بلغت ٧٠٪؜ ، وذلك في إطار سياسة تعتمد على الكفاءة والجدارة دون أي تمييز بما يعزز تكافؤ الفرص.

وأشار المهندس حاتم نبيل إلى أابرز التحديات التي تواجه إصلاح الخدمة المدنية في الدول المختلفة، في مقدمتها تغيير الصورة الذهنية والثقافة المجتمعية المرتبطة بالوظيفة العامة، لتواكب التوظيف القائم على الجدارات، وتعزيز التنسيق مع مؤسسات التعليم لضمان مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل، فضلا عن بناء منظومات تقييم موضوعية تعتمد على أعلي درجات الشفافية والنزاهة، مؤكدا أن مستقبل الإدارة العامة في العالم العربي تتطلب تعزيز التعاون وتبادل الخبرات وإفضل الممارسات لمواكبة متطلبات التنمية المستدامة والتحول الرقمي.

وعلي هامش المنتدى، عقد المهندس حاتم نبيل اجتماعا ثنائياً مع الدكتور فادي مكي وزير الدولة للتنمية الادارية بالجمهورية اللبنانية ، وبحث الجانبان تعزيز التعاون الثنائي بين البلدين الشقيقين في مجال تحديث الادارة العامة تنفيذا لبروتوكول التعاون الموقع بين الجهاز المركزي للتنظيم والادارة ومجلس الخدمة المدنية بلبنان، والذي تم توقيعه في اطار اعمال الدورة العاشرة للجنة العليا المصرية اللبنانية التي عقدت بالقاهرة في نوفمبر الماضي.