الخميس، 05 ديسمبر 2019 - 10:08 ص

صرح الدكتور ممدوح عنتر رئيس قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية والري بأن القطاع قد قام خلال الفترة النصف سنوية من يوليو 2019 وحتى الآن، بتنفيذ العديد من الفعاليات تضمنت 117 نشاطاً تدريبياً على المستوى المحلي بحضور 2784 متدرباً، فضلا عن 14 دورة  تدريبية على المستوى الإقليمي بعدد 295 متدربا.

ولفت أنه على المستوى المحلي تنوعت البرامج التدريبية لتشمل برامج فنية هندسية متخصصة للسادة المهندسين على تنوع تخصصاتهم بالإضافة إلى برامج الحاسب الالي واللغة الإنجليزية وبرامج الشئون المالية والإدارية وبرامج إعداد القيادات الشابة والقيادات الوسطى الهندسية والقيادات الإدارية، مشيراً بأنه في طفرة تاريخية غير  مسبوقة قام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة باعتماد قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية والري كجهة تدريب قومية  لدى الجهاز وادراجه ضمن دليل جهات التدريب المعتمدة على المستوى القومي في المجالات الفنية والإدارية والحاسب الآلي واللغة وهي خطوة داعمة للقطاع لاتساع نطاق تعامله مع الجهات الحكومية والجهات غير الحكومية وذلك في إطار السعي المستمر لقطاع التدريب دائما الى تقديم مستوى تدريب ذو جودة وقيمة عالية. 

وأفاد د.ممدوح بأنه على مستوى المقر الرئيسي وفروعه الستة، تم تنظيم ندوة بعنوان "إستراتيجية الموارد المائية " لعدد 132 مشاركا بحضور رؤساء إدارات مركزية ومديرية عموم من جهات الوزارة المختلفة، كما نظم المركز الإقليمي لأخلاقيات المياه بقطاع التدريب فيما يخص تدريب الطلاب من بلدان أفريقية  ندوة بعنوان " الطلاب افارقة واخلاقيات استخدام المياه" لعدد 104 مشارك إضافة إلى تنظيم أولى الحلقات الدراسية لطلاب من بلدان افريقية وبعض دول أسيا حول تنمية مهارات التواصل، كما نظم قطاع التدريب ندوة بعنوان "التغيرات المناخية وعلاقتها بالموارد المائية" لعدد 20 مشاركا بفرع القطاع بالفيوم كما قام فرع القطاع بالزقازيق بتنظيم ندوة بعنوان " تراخيص الرى والصرف" لعدد 20 مشاركا، وورشة بعنوان "المشاركات الخارجية" لـ10 مشاركين، أيضا تم تنفيذ ورشة عمل "لجنة القيادات الوسطى" بحضور 10 مشاركين.

وفي إطار تشجيع الدراسات والأبحاث المائية قام القطاع بعقد ورشة عمل " الدكتوراه والماجستير" بحضور ٦ مشاركين وذلك لمتابعة الرسائل المقدمه واختيار الأفضل منها وندوة للمشاركة وتقديم الأفكار التي تخدم الوزارة، إلى جانب ورشة عمل في مجال "نقاط الاتصال" لعدد 59 مشاركا والتي نفذت مرتين، وأيضا ورشة عمل بعنوان "قانون 182 التعاقدات الحكومية" لعدد 50 مشاركا بفرع القطاع بالمنيا.

وفي إطار دعم الوزارة لتطوير ورفع مهارات السادة العاملين ومواكبة التغيرات السريعة والمتلاحقة والمستجدات لتحقيق أهداف الإصلاح الإداري والتنمية المستدامة التي تعتمد أساسا على توفر المياه والتي تعتبر من أهم محاور استراتيجيات وزارة الموراد المائية والري والتي تتطلب إعداد قيادات هندسية وإدارية شابة ووسطى من خلال برامج إعداد القيادات بجهات الوزارة المختلفة، فقد تم عمل "المقابلات الشخصية للقيادات الوسطى الهندسية" لعدد 90 مرشحا قامت بها لجنة مختصة وتم إعلان النتائج وإختيار 36 مشاركا في هذا البرنامج حيث تم إفتتاح اولى أسابيع هذا البرنامج مع بداية شهر ديسمبر 2019.

وصرح رئيس القطاع بأنه على الصعيد الإقليمي وفي ضوء البروتوكول الموقع بين وزارة الموارد المائية والري ووزارة البيئة في مجال التدريب وتنمية القدرات فقد تم تنفيذ عدد 9 برامج تدريبية، بالتعاون مع وزارة البيئة تنوعت هذه البرامج مابين برامج إدارية وبرامج تنمية مهارات ليصل إجمالي ما  تم تدريبه إلى 177 متدربا من وزارة البيئة.

وأضاف الدكتور ممدوح عنتر بأنه في إطار البروتوكول الموقع بين كل من قطاع التدريب الإقليمي للموارد المائية والري ووكالة الجايكا اليابانية والوكالة المصرية للشراكة من أجل التنمية بوزارة الخارجية، تم تنفيذ 5 برامج تدريبية فى  مجال المياه  حول إمدادات المياه في المناطق الريفية (إداريين - جيولوجيين - مهندسين مدنى ) من وزارة المياة والبيئة لدولة اليمن الشقيق، وقد تم من خلال البرنامج تنظيم عدد من الزيارات العلمية وذلك بالتنسيق مع كل من هيئة السد العالي وقطاع الخزانات بمصلحة الري الى ومنها زيارة الى (السد العالي - متحف النيل بأسوان - فرع قطاع التدريب بأسنا - قناطر إسنا) بالإضافة الى تنفيذ برنامج تدريبي في مجال (المياه الجوفية والشحن الاصطناعي) لأشقاء من دول (المغرب وتونس والسودان والاردن واليمن والعراق) وتنفيذ البرنامج التدريبي " كفاءة إستخدام المياه لمشاريع الري" لأشقاء من الدول الإفريقية ليصل اجمالي عدد المتدربين إلى 118 متدربا.

جدير بالذكر أن القطاع شارك في فعاليات الأسبوع الخامس للبنية التحتية في إفريقيا (5th PIDA Week ) والمنعقد بالقاهرة خلال الفترة (25-29) نوفمبر 2019 بعرض توضيحي تناول دوره في بناء القدرات الفنية والقيادية والإدارية للعاملين بالوزارة وعلاقته بدعم تنفيذ سياسات وإستراتيجيات الوزارة وكذلك إرتباط أنشطة القطاع بتحقيق أهداف التنمية المستدامة SDGs ومحاور البرنامج الهيدرولوجي الحكومي (IHP) وأنشطة التعاون الجارية مع المنظمات الدولية والبرامج المشتركة لبناء القدرات في الدول الأفريقية وخاصة دول حوض النيل والدول العربية الشقيقة.