الخميس، 11 مايو 2023 - 04:27 م

أكد  المهندس محمد نجيب صالح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفيه، على أهمية تصميم برامج لتقييم وإعداد القادة والكوادر المؤهلة لإدارة ملفات مجالات العمل المتنوعة بالشركه، على النحو الذي يحقق أهداف الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى وتماشيا مع سياسة الدولة في الاستثمار في العنصر البشري والنهوض بمستوى الكفاءات القيادية بقطاعات الدولة المختلفة لتحقيق أعلى معدلات الأداء.

اقرأ أيضاً| «مياه المنوفية»: تنفيذ خطة لتطهير شبكات الصرف الصحي | صور

وقال." نجيب " أعطت الشركة القابضة أولوية لاستكمال وإعداد خطط التعاقب الوظيفي لسد الفجوات للوظائف القيادية وتحديث نظام المسار الوظيفي الإدارى للقيادات ليتماشي مع خطط التعاقب الوظيفي

واوضح المهندس محمد نجيب انه تم البدء في تقييم الوظائف القيادية لرئيس قطاع ، مدير عام ، مدير اداره ، درجه اولي للوظائف التخصصية في الفتره من 7/5 حتى 11/5/2023 .

حضر التقييم رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب وغاده عبد الوهاب رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركه القابضة ووفاء يوسف مدير عام التدريب بالشركه القابضة و نهى ابراهيم الدسوقي مدير مركز اعداد القاده بالشركة القابضة و  سيد شافعي بمركز اعداد القاده بالشركه القابضة والمهندس محمد عبد الله مدير عام التدريب بشركه المنوفية مع وجود المقيمين الفنيين والإداريين بمراكز التقييم .