الخميس، 26 مارس 2026 - 07:58 م

شباب يروون تجاربهم لـ « الأخبار» مزايا «العمل الحُر» عديدة.. وفرصة كبيرة لزيادة الدخل 

فى ظل التحولات المتسارعة لسوق العمل الرقمى، بدأ العديد من الشباب فى استكشاف فرص العمل الحر أو ما يعرف بـ «الفريلانس»، ليؤكدوا أن عبارة «إن فاتك الميرى اتمرمغ فى ترابه» لا تنطبق على شباب هذا العصر وأن هناك فرصًا كثيرة ووسائل لاكتساب خبرات جديدة وزيادة الدخل، ويجمع العاملون فى هذا المجال على أن لكل خيار مزاياه وتحدياته، سواء كانت مرونة العمل وإدارة الوقت فى الفريلانس، أو الاستقرار والتعاون الجماعى داخل الشركات، «الأخبار» استمعت إلى قصص وتجارب الشباب فى هذا المجال وكذلك لآراء الخبراء لتكشف عن التوازن الدقيق بين الحرية المهنية والمخاطر المحتملة، ما يجعل الفريلانس أو العمل الحر محطة مهمة لفهم واقع سوق العمل الرقمى اليوم.

اقرأ أيضًا| وزير الاتصالات: مبادرة «الرواد الرقميون» لبناء جيل قادر على المنافسة في سوق العمل العالمي

اتجهت سها أبو زيد للعمل الحر فى التسويق الرقمى بحثًا عن المرونة وإمكانية إدارة الوقت بنفسها، مؤكدة أن النجاح فى هذا المجال يتطلب التزامًا شخصيًا وتطويرًا مستمرًا للمهارات، رغم تحديات التعامل مع العملاء وتأمين الدخل المستمر.

تقول سها، إنها اتجهت للعمل الحر «الفريلانس» لأن به مرونة ويمكن العمل من أى مكان والحصول على فترات إجازة طويلة ثم المعاودة مرة أخرى وفى الوقت المناسب لا تضطر إلى النزول لشركة أو مكتب، فبها مميزات عديدة، وماديا لا تختلف عن عمل الشركة، ولكن تحتاج إلى التزام أمام العميل أو الجهة لتحقيق «التاسك» المطلوب، أما عن العيوب أحيانًا يتأخر العميل عن دفع المقابل المادى أو لا يلتزم من الأساس بالاتفاق، وأحيانًا تكون هناك مخاطر وعدم وجود فرصة أو ركود فى سوق العمل، فمثلما توجد مميزات توجد أيضا عيوب.

وتضيف أن فى مجال التسويق يحتاج دائمًا إلى تطوير مهاراتها فى البحث وأيضًا مواكبة السوق من حيث المهارات وأحدث الأدوات والإمكانيات وبالتالى تحاول الحصول على كورسات بشكل مستمر، وأكدت سها أنها بدأت المجال بعد تخرجها من كلية الإعلام جامعة القاهرة بالحصول على بعض الدورات التدريبية بالإضافة إلى منحة وزارة الاتصالات مبادرة «مستقبلنا رقمى». 

اقرأ أيضًا| الرواد الرقميون.. أمل مصر فى البرمجة وعلوم البيانات

يذكر أن مبادرة «مستقبلنا رقمى» أطلقتها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بهدف تدريب الشباب المصرى على المهارات الرقمية المطلوبة فى سوق العمل العالمى، وتهدف المبادرة إلى تدريب أكثر من 100٫000 شاب فى مجالات البرمجة وتحليل البيانات والتسويق الرقمى، مما يعزز قدرتهم على العمل فى مشاريع رقمية من داخل مصر أو فى الخارج، ويضمن لهم وظائف رقمية مستدامة فى المستقبل.

من الفريلانس إلى الوظيفة 

العمل خلف الشاشات دون تواصل اجتماعى أحيانًا يصبح تحديًا، هذا ما يؤكده أحمد طارق، شاب يعمل فى مجال التسويق الإليكترونى، فيقول إن بدايته كانت عبر الكورسات التدريبية ثم خوض تجربة العمل الحر «الفريلانس»، قبل أن ينتقل لاحقًا إلى وظائف بدوام كامل وأخرى بدوام جزئى داخل شركات خاصة.

يوضح أحمد أن العمل الحر أتاح له المرونة فى اختيار المهام وتنظيم وقته بنفسه، لكنه فى المقابل يظل مرهونًا بالقدرة على إدارة المشروعات والتعامل عن بُعد مع العملاء، ويضيف أن أصعب ما فى الفريلانس أنك تتعامل من وراء الشاشات، لا يوجد تواصل مباشر ولا مجال لروح العمل الجماعى، وهذا يجعل من إدارة المشروع أكثر تعقيدًا. 

أما عن العمل داخل الشركات، فيرى أن له مميزات عديدة، منها وجود فريق عمل يناقش الأفكار بشكل جماعى، وتوافر تحديثات ومتابعة مستمرة، فضلًا عن الاستقرار الوظيفى والراتب الثابت.

ويشدد أحمد، على أن السوق فى تغير دائم، ما يفرض على العاملين ضرورة متابعة التحديثات المستمرة وخوض دورات تدريبية جديدة كل فترة، خاصة مع التطورات السريعة فى منصات التسويق وأدواته، ويضيف: «حتى مع الخبرة، لازم تفضل متابع كل جديد، لأن التغيرات فى المجال شبه يومية».. وعن أكثر الوظائف المطلوبة حاليًا، يؤكد أن الميديا بايينج (إعلانات مدفوعة) تأتى فى المقدمة، يليها كتابة المحتوى، مشيرًا إلى أن الجمع بين المهارتين أصبح مطلوبًا بشكل واسع فى سوق العمل الرقمى.

سلاح ذو حدين 

لكل عملة وجهان، وعلى الرغم من كل المزايا المتوفرة فى العمل الحر وعدم وجود قيود صارمة مثل العمل المكتبى، إلا أن الحرية لها أنياب، هذا رأى نها عبد العزيز، المهندسة، التى قدمت استقالتها من إحدى الشركات الكبرى وقررت الاعتماد على العمل الحر «الفريلانس» بشكل كامل، وقررت تطوير ذاتها مع خلال دورات تدريبية والتقدم للحصول على منح دولية وحضور مؤتمرات عالمية من أجل مواكبة السوق العالمى مما يتيح لها فرص أكبر للعمل. 

تقول نها إن عدم التقيد بوقت محدد وكذلك بمكان محدد للعمل من أكبر المميزات لكنها أيضاً ترى أن للحرية أنيابًا، أحيانًا لا يعرض عليها أى فرصة للعمل، وكذلك بعض العملاء بعد إتمام المهمة يحاول التهرب من دفع المقابل المتفق عليه أو الانتقاص منه ولا يوجد فى أوقات كثيرة ضمانات بعكس العمل المؤسسى.. وأضافت نها أن العلاقات الاجتماعية أساس أيضاً للحصول على عمل بالإضافة إلى الاحتياج الدائم للمذاكرة وتطوير الذات والرقابة الذاتية على النفس، لأنه لا يوجد مدير أو توجيهات وهذا فى حد ذاته تحدٍ ومسئولية كبيرة، لكن على كل حال ارتأت نها أن هذا النمط من العمل هو الأنسب لها. 

التأثير الاقتصادى 

يرى د. عبد المنعم السيد، مدير مركز القاهرة للدراسات الاقتصادية والاستراتيجية، أن العمل الحر «فريلانس» أصبح من أبرز الظواهر الاقتصادية عالميًا ومحليًا، وله انعكاسات واسعة على الاقتصاد المصرى، فمع انتشار التكنولوجيا وتنامى فرص التعاون الدولى، باتت هذه الآلية أحد مصادر تعزيز الدخل القومى، خاصة عبر دخول العملات الأجنبية من خلال المصريين العاملين مع شركات ومؤسسات بالخارج.

ويوضح أن هذا التدفق من العملة الصعبة خاصة فى بعض الوظائف التى تدر عائدًا بعملة صعبة يساعد على تحسين ميزان المدفوعات، ويقلل من اعتماد سوق العمل على الوظائف التقليدية داخل الدولة، مما يساهم فى الحد من البطالة التى تسجل حاليًا نحو 6٫8%، كما يخفف من أعباء النقل والطاقة المستهلكة يوميًا فى الانتقال للعمل، وهو ما يقلل النفقات على المستويين الفردى والحكومى، فضلًا عن خفض الضغط على المكاتب والبنية التحتية للشركات.

ويضيف أن فوائد العمل الحر تمتد إلى تحسين جودة الحياة، حيث يقل الازدحام المرورى وتخف الضغوط على وسائل النقل العامة، ما يؤدى إلى تقليل معدلات التلوث وترشيد استهلاك الطاقة، وبالتالى الإسهام فى الحفاظ على البيئة.

ومن جانب آخر، يشجع هذا النمط من العمل على تطوير المهارات الرقمية والتقنية، ويرفع من تنافسية العامل المصرى عالميًا، سواء فى مجالات إدارة الوقت أو القدرة على العمل المستقل والحر، كما يمنح الأفراد مساحة أكبر لتحقيق توازن بين الحياة المهنية والأسرية، ويتيح لهم التفكير فى إطلاق مشروعاتهم الخاصة بعيدًا عن ضغوط بيئة العمل التقليدية، ورغم ما قد يسببه من مشكلات مثل قلة الحركة والشعور بالملل، فإنه يظل خيارًا يحقق مكاسب كبيرة للفرد والمجتمع.

التوازن مطلوب

فى المقابل، يوضح د. سيد سعد، مدير مركز اللغات والترجمة بجامعة 6 أكتوبر، أن العمل الحر أو «فريلانس» لا يمكن تعميمه على كل المهن، فهناك وظائف تتطلب تدريبًا عمليًا مباشرًا مثل الحرف المتخصصة وبعض التخصصات العلمية، التى تحتاج لسنوات من الممارسة تحت إشراف خبراء قبل الحصول على شهادة الكفاءة، كما هو معمول به فى أوروبا وبريطانيا.

ويؤكد سعد أن بعض المجالات التقنية كالتحليل الرقمى أو التسويق الإليكترونى أو تخصصات معينة فى الهندسة يمكن أن تُمارس عن بُعد، إلا أن عنصر التفاعل الإنسانى يظل حاضرًا ولا غنى عنه، وقد أسهمت جائحة كورونا فى ترسيخ فكرة التعليم والعمل من المنزل وكذلك العمل الحر، مع انتشار شعارات مثل «ابق فى المنزل، كن بخير، ابق آمنًا»، لكن التجربة أظهرت أيضًا تحديات مثل العزلة وقلة الحركة الجسدية ومشكلات الثقة بين الأطراف فى بعض الأعمال الحرة.

ويرى أن الحل يكمن فى إيجاد صيغة وسط توازن بين مزايا العمل من المؤسسات ومكاسب العمل الحر، وذلك عبر نظم المناوبة والتشغيل المرن.