الجمعة، 25 فبراير 2022 - 02:35 م

تعيينات ذوي الهمم في قانون الخدمة المدنية لسنة 2016 واللائحة التنفيذية لسنة 2018

أو كما يطلق عليها في قطاع الشركات الحكومية وقطاع الأعمال والقطاع الخاص نسبة ال ٥%
وكما جاء بنص القانون فإنها نسبة يجب تعيينها عن كل منشأة تستخدم 20 عامل فأكثر

كيف يتم حصر الأعداد الواجب تعيينها؟
يتم التعيين بناءا على الاعداد المقدمة في استمارة 2 تأمينات التي تقدم سنويا بحصر أعداد المؤمن عليهم
وبمثال بسيط فإن المنشأة التي تتضمن مائة عامل يجب أن تقوم بتعيين 5 عاملين من ذوي الهمم 

كيف يتم التقديم للحصول  على التقرير الطبي؟
يقوم طالب الوظيفة بالتوجه إلى أحد مستشفيات وزارة الصحة والهيئات التابعة والمستشفيات الجامعية والقوات المسلحة والشرطة  لإجراء الكشف الطبي المطلوب والذي يحدد به مستويات القدرة على الحركة 
والتي تنقسم إلى ٣ مستويات ويخضع بعد قياسها 

لتصنيف حالة عدم القدرة طبقا لنوع الإعاقة والتي يندرج تحتها تصنيفات مختلفة ذٌكرت نصاً بالقانون.

كيف يتم التقديم للحصول على الوظائف؟
يتم تقديم التقرير الطبي لمكتب التأهيل الاجتماعي التابع له للحصول على بطاقة الخدمات المتكاملة وبعد تحديد درجة الإعاقة والتي تجدد كل ٧ سنوات وتتيح للحاصل عليها برامج التدريب والتأهيل المهني والوظيفي التي تؤهله لسوق العمل ويبدأ سن التدريب والتأهيل المهني من سن ١٣ عاما وذلك لغير حملة المؤهلات وتلتزم وزارة القوى العاملة بتسجيل بيانات ذوي الإعاقة لالحاقهم بفرص العمل المتاحة بما يتناسب مع الحالة الصحية

ماذا يحدث في القطاع الخاص؟
يقوم موظفي شئون العاملين بالحصول على قائمة بأسماء ذوي الاحتياجات المسجلين لديهم فقط لاستكمال نسبة ال ٥% من التعيينات وعمل عقود توظيف والتسجيل في التأمينات الاجتماعية بدون حضورهم ولا ساعة عمل في المنشأة بل والكارثة أنهم لا يتقاضون تلك الاجور المثبتة في استمارات التأمينات 

وإنما هي مبالغ احيانا لا تتعدي الخمسمائة جنيه والتي تقل عن الحد الادنى للأجر بنسبة كبيرة أما موظف مكتب العمل فهو "مقاول انفار" تصله نسبته كل شهر.

أعزائي ذوي الهمم
لقد كفل لكم القانون حق العمل والمساواة في الاجور المماثلة في الوظيفة والتي طبقا لقرار المجلس الأعلى للاجور لا تقل عن ٢٤٠٠ أجراً شاملاً شهرياً

ولنا حكاية أخرى من #حكاوي_HR
عزة حسني
خبيرة الموارد البشرية والتوظيف