الخميس، 13 أبريل 2023 - 06:21 م

أصدرت الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة  قرار رقم 1 لسنة ٢٠٢٣ بشأن تعديل بعض أحكام لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة الصادرة بقرار رئيس مجلس إدارة الهيئة رقم 140 لسنة ٢٠١٦ رئيس مجلس إدارة الهيئة.

وذلك بعد الاطلاع على الدستور ؛ وعلى قانون الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة الصادر بالقانون رقم ١١٨ لسنة 1964 ؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦ ؛ وعلى القانون رقم 16 لسنة ٢٠١٧ بمنح علاوة خاصة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية ؛ وعلى قانون الاستثمار الصادر بالقانون رقم ٧٢ لسنة ٢٠١٧ .

وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم 6 لسنة ٢٠٢٢ ؛ وعلى القانون رقم 16 لسنة ٢٠٢٢ بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وزيادة الحافز الإضافى للعاملين بالدولة وبتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وزيادة المعاشات المدنية والعسكرية ؛ وعلى القانون رقم ١١٩ لسنة ٢٠٢٢ بربط موازنة الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة للسنة المالية ۲۰22/٢٠٢3 .

وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم ٢٦٩ لسنة ٢٠١٨ بتشكيل الوزارة ؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٤٨٦ لسنة ٢٠١٦ بإعادة تنظيم وزارة الاستثمار ؛ وعلى لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة الصادرة بقرار وزير الاستثمار ورئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار رقم 140 لسنة ٢٠١٦ ؛ وعلى موافقة مجلس إدارة الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة ؛ وبعد موافقة وزارة المالية ؛ وبعد موافقة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ؛ وبناءً على ما عرضه الرئيس التنفيذى للهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة .
 

وبناءً على ما ارتآه مجلس الدولة ؛ قــــــرر : ( المادة الأولى ) يستبدل بنصوص المواد (۲۷ فقرة ثانية ، 35/ فقرة أولى ، 36، 37، 43، 44، 45، 49) من لائحة شئون العاملين بالهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة الصادرة بقرار رئيس مجلس إدارة الهيئة رقم 140 لسنة ٢٠١٦ ، النصوص الآتية : مادة (٢٧/فقرة ثانية) :

ويستحق العامل اعتبارًا من هذا التاريخ أجر المستوى الوظيفى المرقى إليه أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة (5٪) من أجره الأساسى أيهما أكبر ، ولا يخل ذلك باستحقاق العلاوة الدورية فى موعدها .

مادة (35/ فقرة أولى) : يجوز للرئيس التنفيذى منح العامل علاوة تشجيعية بنسبة (5٪) من أجره الأساسى تصرف له اعتبارًا من الشهر التالى لمنحها ، وذلك طبقًا للشروط الآتية :

1- أن تكون كفاية العامل قد حددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين .

٢- ألا يمنح العامل هذه العلاوة أكثر من مرة كل عامين.

3- ألا يزيد عدد العاملين الذين يمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (٢٥٪) من عدد العاملين فى وظائف كل درجة من كل مجموعة وظيفة واحدة ، فإذا كان عدد العاملين فى تلك الوظائف أقل من أربعة تمنح العلاوة لواحد منهم .

4- أن يكون العامل قد قضى سنتين فعليتين فى الهيئة .

المادة (٣٦) : يمنح العامل الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى . ويمنح العامل هذا الحافز إذا حصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح العامل حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراة أو ما يعادلها ، ويكون حافز التميز العلمى المشار إليه بنسبة (٢.٥٪) من الأجر الأساسي. وفى جميع الأحوال لا يمنح هذا الحافز إلا لمرة واحدة عن كل درجة علمية أو ما يعادلها .

المادة (٣٧) : تضم جميع العلاوات الدورية والتشجيعية والترقية التى حصل عليها العامل طبقًا لأحكام هذه اللائحة إلى الأجر الأساسي .

المادة (43) : يمنح العاملون بالهيئة من شاغلى الوظائف التالية حافز إنتاج يصرف شهريًا بالفئات الآتية : مساعد الرئيس التنفيذي 4141.50 جنيه مصرى رئيس القطاع 4141.50 جنيه مصرى رئيس إدارة مركزية 2235.75 جنيه مصرى مدير عام ١٩٤٧ جنيهًا مصريًا المستوى الأول (أ) 1885.12 جنيه مصرى المستوى الأول (ب) 1777.50 جنيه مصرى المستوى الثانى (أ) 1548.75 جنيه مصرى المستوى الثانى (ب) 1427.50 جنيه مصرى المستوى الثالث (أ) 1323.75 جنيه مصرى المستوى الثالث (ب) 1275.62 جنيه مصرى المستوى الثالث (ج) 1227.50 جنيه مصرى المستوى الرابع (أ) 1125.62 جنيه مصرى المستوى الرابع (ب) 1077.50 جنيه مصرى المستوى الخامس (أ) 1051.87 جنيه مصرى المستوى الخامس (ب) 1027.50 جنيه مصرى المستوى السادس (أ) 1001.25 جنيه مصرى المستوى السادس (ب) 977.50 جنيه مصرى ويكون الصرف وفقًا للقواعد والأحكام التى تصدر بقرار من مجلس الإدارة .