الأربعاء، 12 يوليه 2023 - 08:09 م

35 مركز تدريب لتأهيل العاملين لمواكبة التحول الرقمى..  ودربنا أكثر من 8 آلاف أفريقى 

خطة ضخمة تنفذها الشركة القابضة لكهرباء مصر لإعادة تأهيل الشبكات ورفع كفاءة محطات توليد الكهرباء ، من خلال عمل 47 مركز تحكم آلى لرفع مستوى الأداء وتحسين مستوى جودة التغذية الكهربائية ، وتحقيق الاستقرار للشبكة.. مجهود استثنائى كشف تفاصيله محمد السيسى نائب رئيس الشركة وأوضح أن الخطة تسعى أيضا لتوفير فائض كبير فى الشبكة القومية .

وأشار إلى أن الشركة تقوم بتدريب وتأهيل العاملين بشكل مستمر ليواكبوا التطور التكنولوجي والتحول الرقمنى الذى تتبعه الوزارة.

بالإضافة إلى تدريب الأشقاء الأفارقة على كيفية إدارة وصيانة وتشغيل محطات الكهرباء ونقل الخبرات المصرية لهم ، وأوضح ان التعيينات فى الشركة القابضة والشركات التابعة لها لم تتوقف ولكن تكون فقط وفق معايير وضوابط معينة ووفق احتياجات كل شركة .. تفاصيل أكثر فى الحوار ..

هناك خطة متكاملة لتنفيذ 47 مركز تحكم على مستوى الجمهورية مع اعتماد الموازنة الجديدة فى مارس 2023.. ما هى مهمة هذه المراكز ..وما الذى تضيفه للقطاع ؟ وكم تكلفة إنشائها ؟

نقوم حالياً بتطوير الشبكات بشركات التوزيع وذلك لرفع مستوى الأداء وتحسين مستوى جودة التغذية الكهربائية حيث تم وضع خطة لإنشاء وتطوير عدد (47) مركز تحكم فى شبكات توزيع الكهرباء خلال خمس سنوات على عدة مراحل موزعة جغرافياً على سائر أنحاء الجمهورية والتى ستعمل على مراقبة شبكة توزيع الكهرباء وتحسين أدائها ، وتم التأكيد على استخدام أحدث ما تم الوصول إليه فى أنظمة التحكم والمراقبة والاتصالات ، وتم الانتهاء من 12 مركز وجارٍ إنشاء الباقى تباعا ، بتكلفة استثمارية إجمالية تصل إلى مليارى يورو فى نطاق 9 شركات توزيع.

هناك توجه من الدولة ووزارة الكهرباء للتحول الرقمى وتحويل الخدمات الى إلكترونية وادخال التكنولوجيا الى كافة قطاعات الكهرباء .. كيف تعاملتم مع هذه الطفرة التكنولوجية خاصة فيما يتعلق بتدريب وتأهيل العاملين للتعامل مع هذه التكنولوجيا ؟

تم إطلاق المنصة الموحدة لخدمات الكهرباء الذكية من خلال شبكة الإنترنت حيث تمت إتاحة عدد 25 خدمة ليتمكن من خلالها المواطن تقديم طلب الحصول على الخدمة وكذلك متابعة حالة الطلب فى كافة مراحله كما تمكنه أيضا من سداد الرسوم وقيمة المقايسات من خلال طرق السداد الإلكترونى ووصلت عدد الطلبات المقدمة للخدمات على المنصة الموحدة 3.6 مليون طلب منذ إطلاقها فى نهاية 2020 وعدد القائمين بتحميل التطبيقات على الهواتف الذكية حوالى 300 الف مواطن ، كما تمت إتاحة عدد 5 خدمات على منصة مصر الرقمية وجارٍ إتاحة عدد 11 خدمة أخرى على منصة مصر الرقمية بنهاية يوليو 2023 بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات... ونقوم بتدريب العاملين وتأهيلهم على التعامل مع هذه التكنولوجيا ليكونوا مؤهلين لمواكبة التحول الرقمى الذى تنفذه الشركة القابضة.

كم عدد مراكز التدريب المتواجدة على مستوى الجمهورية وما هو دورها حتى الآن ؟

نقوم دائما وباستمرار بتدريب الموارد البشرية لدينا ونضع موازنة للتدريب لمواكبة التكنولوجيا الحديثة ، بالإضافة إلى اننا نستغل مراكز التدريب المتوفرة لدينا فى تدريب الدول الشقيقة سواء الإفريقية أو العربية) ومستعدين لتدريب أى دول اخرى ، ولدينا مراكز تدريب متميزة ، منها مركز إعداد القادة للعاملين فى قطاع الكهرباء ومن الخارج، و يتم تخريج دفعة سنويا من خلال عملية إحلال للمدراء وتأهيل مدراء جدد خريجى مركز إعداد القادة ، ليكون لديهم فكرة كاملة ، ورؤية ثاقبة حول كيفية حل المشكلات وإدارة الازمات ، ويوجد فى كل شركة من الشركات التابعة للقابضة وعددها 16 شركة بها مراكز تدريب مؤهلة ومتميزة ، أى ان اجمالى مراكز التدريب حولى 35 مركز تدريب ، كما اؤكد ان قطاع الموارد البشرية خلال الخطة القادمة سيوفى بجميع احتياجات قطاع الكهربا.

مراكز التدريب تقوم ايضا بتدريب الدول الشقيقة سواء الإفريقية أو العربية مثل( ليبيا والجزائر) .. كيف يتم تدربهم وما هى مجالات التدريب ؟

لدينا اتفاقيات مع الدول الإفريقية ودول حوض النيل ، لتدريبهم وبالفعل نجحنا فى إعداد وتنفيذ برامج تدريبية لعدد 8738 متدربا من إفريقيا ، فى مجالات انتاج الطاقة والنقل والتوزيع والتدريب على حل المشكلات الفنية وإدارة الجانب التجارى والتخطيط لرفع كفاءة القطاع الكهربائى ومواجهة أى أعطال مفاجئة ، بالإضافة إلى تدريبهم فى مجال إنتاج الكهرباء على التعامل مع المحطات التقليدية فى الصيانة والتشغيل. وكذلك محطات الطاقة المتجددة سواء طاقة الرياح أو الطاقة الشمسية وكيفية التعامل مع التكنولوجيا المتطورة المستخدمة فيها .. وذلك فى إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسى وتوجه الحكومة المصرية نحو تدعيم العلاقات وتقوية أواصر التعاون مع الدول الإفريقية، تولى وزارة الكهرباء والطاقة أهمية خاصة ببناء وإعداد الكوادر البشرية بالدول الإفريقية ونقل الخبرة المصرية الى دول القارة.

بالنسبة لنقل العاملين للعاصمة الإدارية ..ماذا تم فيه حتى الآن وما هى الجهات التى سيتم نقلها ؟

ما يتم نقله للعاصمة هو الديوان العام للعاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء وديوان الشركة القابضة فقط وتم بالفعل نقل عدد كبير منهم ومع منتصف الشهر القادم سيكون تم نقل جميع العاملين الى الحى الحكومى بالعاصمة الإدارية ..وتستمر شركات التوزيع سواءً شمال القاهرة أو جنوب القاهرة فى أماكنها لتقديم خدماتها للجمهور .

إلى أين وصلت منظومة العدادات ؟ و ماهى الخطة المستقبلية لتركيب العدادات الذكية على مستوى الجمهورية؟

تم الإنتهاء من تنفيذ المشروع التجريبى لتركيب العدادات الذكية وإنشاء مراكز البيانات وطرق الاتصال الخاصة بها وذلك فى نطاق 6 شركات توزيع بالإضافة إلى أنه سيتم تركيب حوالى مليون عداد ذكى بمشروع تحسين كفاءة الطاقة بالتعاون مع الوكالة اليابانية للتعاون الدولى «JICA» ضمن خطة قطاع الكهرباء لتوفير الطاقة الكهربائية لكافة الاستخدامات بدرجة عالية من الجودة ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين ، كذلك تم طرح مناقصة لتركيب عدادات ذكية فى الموزعات والأكشاك والمحولات وكبار المشتركين بعدد حوالى 530 ألف عداد ذكى ضمن المرحلة الثانية لتنفيذ مشروع العدادات الذكية ، ويتم تركيبها على 18 شهرا.

السرقات من أكثر العوامل التى تؤدى الى زيادة الفقد .. ما جهود الشركة لمواجهة هذه الظاهرة ..وكم اجمالى الأموال التى تم استردادها على مستوى الشركات التسعة خلال العام الحالى ..وما هى خطة مواجهة ذلك مستقبلا ؟

تم اعطاء الضبطية القضائية لأكثر من 600 موظف فى شركات التوزيع التسعة بالإضافة الى مباحث الكهرباء ، لتقليل هذه الظاهرة ، ونستهدف تحسين نسب الفقد لانها تستنزف من قطاع الكهرباء وهو شغلنا الشاغل ، وقد اتبعنا خطة لتقليل نسب الفقد من خلال وضع عدادات مراقبة من منطقة لاخرى ، هذا بالإضافة الى ان تطبيق منظومة العدادات الذكية لكبار المشتركين و التى ستكون أحد أسباب خفض نسب الفقد ، هذا بالإضافة الى وضع نظام للتحكم لتحسين نسب الفقد.

لماذا لا يوجد تعيينات جديدة لتجديد الدماء ..ومتى كانت اخر مسابقة للتعيين ؟وهل هناك نية لفتح باب تعيينات جديدة ؟

التعيينات فى الشركة القابضة والشركات التابعة لها لم تتوقف ولكن تكون فقط وفقا لاحتياجات كل شركة .. ولكن أى تعيينات جديدة تكون وفق معايير محددة واختبارات كفاءة تشمل اختبارات «فنية ونفسية واختبارات لغة» ويتم التعيين على أساس أعلى تقدير .